企业继续为辞职员工交社保有哪些风险需要注意

企业为辞职员工继续交社保存在法律风险。依据《社会保险法》，企业应停缴已离职员工社保，否则可能面临社保费用追缴及行政处罚。若不及时处理，可能增加企业经济负担并损害法律合规性。
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企业应立即停缴。具体操作：1.确认员工离职时间，及时在社保系统中停缴；2.与离职员工沟通，告知其社保转移流程；3.如遇员工要求继续缴纳，应明确拒绝并解释法律规定；4.保留好相关文件，以备未来可能的法律纠纷。
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企业面对此类情况，常见处理方式为及时停缴、与离职员工沟通并办理社保转移。选择处理方式时，应依据员工离职时间及社保缴纳情况，确保合规并避免不必要风险。