在原店主未注销烟草证时，您无法直接申请新证。分析：根据烟草专卖法规定，同一经营场所不得重复办理烟草证。若原店主未注销其烟草证，则您无法在该场所申请新的烟草证。此规定旨在防止非法转让和倒卖烟草证，确保烟草.

一次性退领的失业保险通常不可转为分期退领。分析：失业保险金的领取方式和标准通常由当地的社会保险法规定。一旦选择了领取方式，如一次性领取，通常不能更改。这是因为失业保险金的支付是基于失业人员的具体情况和当.

对于还建群发布侮辱信息的情况，您有权要求赔偿。侮辱行为已触犯法律，可提起民事诉讼要求赔偿。《中华人民共和国刑法》对侮辱罪有明确规定，情节严重可判刑并要求赔偿，确保您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

可撰写申请书向法院申请保留生活必需费用。分析：工资卡被冻结通常是因为涉及诉讼或执行程序。根据法律规定，被执行人应保留必需的生活费用。撰写申请书时，需明确说明个人及家庭基本情况、收入来源、必要开支等，以证.

法院黑名单通常不会导致社保卡被直接冻结。分析：法院黑名单主要是针对失信被执行人的一种信用惩戒措施，主要影响的是被执行人的信用记录和相关财产的执行。社保卡作为个人社会保障权益的凭证，其资金一般来源于国家财.

可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，但需按规定通知单位。未开始工作即辞职，若未妥善处理，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

无法提取彩票大赢家平台资金，可能涉及平台违规或法律问题。分析说明：从法律角度看，若彩票平台拒绝提现，可能违反了用户协议或相关法律法规。用户有权要求平台解释拒绝提现的原因，并核实账户状态。若平台无合理解释.

社保缴费超四年财务困难不可退费。依据《社会保险法》等，社保缴费是个人与单位的法定义务，非因法定事由（如重复缴费）不可退。财务困难非退费理由，不及时缴费可能影响社保权益及未来保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

丈母娘车祸死亡赔偿金，孙子孙女无直接分配权。依据《民法典》，赔偿金应参照法定继承分配，由配偶、子女、父母等份分配，非直接继承人无权分配。不及时处理可能导致家庭纠纷升级，影响亲情关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

应对朋友圈阴阳怪气，可依法维权。依据《民法典》，朋友圈内侮辱诽谤构成侵权，会影响工作生活及精神健康，严重者需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可以报警处理。依据《宪法》规定，公民通信自由及秘密受法律保护，被开黄腔侵犯了此权利。若不及时处理，可能导致个人隐私进一步泄露，甚至遭受更严重的网络骚扰或欺凌。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

小店无烟草证不可存放销售烟草，属非法经营。分析：根据我国烟草专卖法，经营烟草制品零售业务必须取得烟草专卖零售许可证，未取得许可而擅自销售烟草制品是违法行为。即使仅存放少量烟草以供自用而非销售，也可能因无.

银行卡被第三方扣费，有追回可能。需依据《商业银行法》等，先联系银行查明扣费原因。若为错误扣费，可要求银行或第三方退款；若未及时处理，可能导致资金损失扩大，影响个人财务安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

此条款限制租房合同期限不超过一年。从法律角度看，这是租赁双方对租赁期限的约定，确保合同在一定时间内有效。若租房合同期限超过一年，则可能违反该约定。若因此产生纠纷，或房东、租客任何一方拒绝履行合同义务，表.

车辆损坏可通过协商或诉讼解决。依据《民事诉讼法》，协商无果时，受害人可向法院起诉，明确责任与赔偿。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

承担被解雇月份的社保法律上需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若单位解雇非因员工过错，应承担相应责任，包括社保费用。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

试用期被无故辞退可要求赔偿。根据《劳动法》，用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，建议立即咨询劳动行政保障部门或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

可以要求赔偿。依据《劳动法》等规定，公司未买社保，劳动者可辞职并要求赔偿，赔偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

十三岁怀孕不犯法，但使十三岁女孩怀孕犯法。依据《刑法》，明知不满十四岁女孩怀孕，不论自愿，均构成强奸罪。若不及时处理，可能导致女孩身心健康受损，甚至构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

法定节假日应算出勤。依据《劳动法》规定，法定节假日为带薪假日，应计入出勤天数。若未正确计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.