某某取消全勤奖是否合规？

公司取消全勤奖需视具体情况，可能合规。依据《劳动法》，员工病假是合法权益，但全勤奖是单位奖励，非必须。若病假导致出勤未达100%，单位可不发全勤奖，非扣除工资，通常合规。不及时处理可能导致员工权益受损或劳动纠纷。
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公司取消全勤奖需判断。操作如下：1.查看公司规章制度，了解全勤奖具体规定；2.若规定合理且事先告知，接受决定；3.若规定有争议或未告知，与公司沟通；4.沟通无果，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护权益。
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处理此问题，可先与公司沟通了解全勤奖规定，再决定是否申诉。若规定合理且事先告知，应接受；若规定不明或未告知，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式需根据具体情况和个人权益考量。