试岗期间不发工资

试岗期间不发工资，公司的这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，劳动者提供了劳动，就有权获得劳动报酬。试岗期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动关系确立的初始阶段，因此劳动者在试岗期间提供的劳动应当获得相应的报酬。如果公司拒绝支付，劳动者有权向监察局投诉或申请仲裁，请求支付试岗期间的工资。
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若要投诉或申请仲裁，需准备以下证据材料：一是工作证明，如工作证、门禁卡、邮件往来记录等，证明你确实在公司试岗；二是工作时间记录，如考勤表、加班申请单等，证明你的工作时间；三是与公司沟通工资问题的记录，如聊天记录、邮件等，证明公司拒绝支付工资的事实。准备好这些材料后，即可向相关部门投诉或申请仲裁。
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从法律角度，你应先与公司沟通，要求支付试岗期间的工资。若公司拒绝，可向当地劳动监察局投诉，并提供相关证据。同时，你也可以选择申请劳动仲裁，请求裁决公司支付工资。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查，充分陈述事实，提供证据。若仲裁裁决支持你的请求，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。