公司上个月停缴了我的社保，是否等同于解除了

公司停缴社保不等同于解除劳动关系。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，公司停缴社保需补交，若因此导致劳动者解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。若公司以此为由解除劳动关系，则还需进行相应赔偿。未及时补缴可能面临法律追责及劳动者要求的经济补偿。
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对公司停缴社保的情况，常见处理方式包括要求公司补缴、向劳动部门投诉或协商解除劳动关系并索赔。若公司愿意及时补缴并承担相应责任，可选择继续履行劳动合同；若公司拒绝或无法达成一致，可向劳动监察部门投诉并要求处理，或考虑解除劳动关系并索求经济补偿。
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停缴社保≠解除劳动关系。具体操作：1.首先与公司沟通，要求补缴社保；2.若沟通无果，向当地社保部门投诉；3.社保部门责令补缴后仍不缴，可考虑解除劳动关系并申请经济补偿；4.若公司主动解除劳动关系，还需进行赔偿。