培训期离职有工资吗合法吗

培训期离职有工资，合法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期也属此范畴，应支付工资。不支付则违反《劳动法》第五十条，构成克扣或无故拖欠工资，可能影响企业信誉及面临法律制裁。
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培训期离职应发工资。1. 若培训期已结束且未发工资，先与用人单位沟通，要求补发。2. 沟通无果，收集证据，如培训合同、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
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培训期离职工资问题，法律上要求支付。常见处理方式是首先与用人单位沟通协商，要求支付培训期工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本，优先和平解决。