被罚款1000元是否合适？

保安睡岗脱岗被罚1000元需视情况而定。根据《劳动合同法》，公司可依据合同及规章处罚，但罚款不超月工资20%。若无制度，则罚款不合法，员工可索赔。严重情况下，随意罚款可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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保安睡岗脱岗需分情况处理。1.有规章且罚款合规：按规章执行罚款，并警示。2.无规章或罚款超标：不得罚款，应警告或采取其他管理措施。3.情节严重：可考虑解雇并追究责任。每种情况需记录并通知员工，确保合规处理。
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处理保安睡岗脱岗，常见方式有按规章罚款、警告或解雇。选择方式时，应依据公司规章、员工行为严重性及过往表现决定。轻微违规可警告，屡教不改或情节严重则考虑罚款或解雇。