过年提前回家的会享受年假吗

过年提前回家若符合条件可享受年假。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假是职工依法享受的带薪休假权利，单位应保证职工享受，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工满足连续工作1年以上的条件，且未休完当年的年假，则有权要求单位安排年假。提醒：若单位无故拒绝职工合理的年假申请，或因此产生劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若职工满足连续工作1年以上的条件，且希望过年提前回家并享受年假，应先向单位人力资源部门了解年假政策，并提交年假申请。单位应统筹安排职工年休假，并告知职工年休假安排。2. 若单位无故拒绝职工的年假申请，职工可与单位进行沟通协商，明确拒绝理由，并尝试达成解决方案。若沟通无果，职工可收集相关证据，如工作年限证明、年假申请记录等，向劳动争议调解委员会申请调解。3. 在调解过程中，职工应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据。若调解委员会认为单位存在违法行为，将出具调解书，要求单位履行法定义务。若单位仍不履行，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理过年提前回家是否享受年假的问题，主要有以下几种方式：一是与单位人力资源部门沟通，了解年假政策并申请年假；二是若单位拒绝合理安排年假，可依据《职工带薪年休假条例》向劳动争议调解委员会申请调解；三是调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解政策并申请年假，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，再考虑申请调解或仲裁。