学校实习让交培训费

如果学校以实习名义强制收取培训费，这很可能违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此可类比理解为学校作为实习安排方）为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者订立协议约定服务期，但不得以此或其他名义向劳动者收取财物。因此，学校若未经学生同意且未提供专项培训，就强制收取培训费，则违反了法律规定。
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若学校提供了培训，但内容与实习岗位无关，学生有权拒绝交费。具体操作上，学生应先与学校沟通，明确培训内容与实习岗位的关联性；若学校坚持收费，学生可寻求教育部门或法律援助机构的帮助，以维护自身权益。
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从法律角度，学生应首先与学校进行沟通，了解培训费用的具体构成及合理性。若认为费用不合理，可拒绝交纳，并向学校说明法律依据，如《劳动合同法》中关于专项培训费用的规定。若学校坚持收费，学生可向教育部门投诉或寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自身权益。