未签合同但社保已缴纳，无故被辞退如何处理？

试用期被无故辞退可要求赔偿。根据《劳动法》，用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，建议立即咨询劳动行政保障部门或申请仲裁。
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处理试用期无故辞退的常见方式有：要求劳动行政保障部门处理，申请仲裁，或提起诉讼。选择方式时应考虑效率和自身情况，想快速解决可选仲裁，追求更高赔偿或公正处理可选诉讼。
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试用期被无故辞退的处理：1.若想快速解决，可向劳动行政保障部门投诉，要求介入处理。2.如希望获得赔偿，可准备证据申请劳动仲裁。3.若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解相关法律法规等。